培训真的很有必要吗？

培训成为了现在的一个较新的培训科目。面试“套路”和“技巧”的作用在于锦上添花。如果你和竞争者的能力相差不多,但是你的更熟练,在面试官心里的印象分更高,那么你被录用的概率就更高。如果能力不够,为了通过面试而夸大自己的实力,这就不叫技巧,而是欺骗。

如果把技术岗位的面试过程比作一张试卷,那么技术能力就是这张试卷的考核重点,面试技巧就是这张试卷的“附加题”。如果技术能力过关,那么面试表现就是拉开差距的地方。

所谓的套路和技巧,无非就是更好地理解面试官的出题意图,并且让自己的回答更贴近岗位的需求。我来分不同的面试题给大家说一下。

技术岗位的面试问题大体可以分为两类:

一类是专业的技术问题。这类问题的答案大多比较固定,一般没什么套路,直接根据面试官的提问回答就可以。

另一类是行为面试题。这类的考察重点在求职者的“软实力”,比如你和公司的价值观是否匹配、你是否能承担之后的工作压力......典型的题目有:宝洁八大问、万科十九问、3why问题、fit question......这类问题没有固定的答案,回答时就比较考验技巧了。

所以,求职技术岗位也是很有必要掌握面试技巧的。培训方面如果不太懂的话,上平台学习技巧吧,内容超级实用。